情商低的男人通常有以下一些表现： 说话不顾及他人感受：常常在不经意间说出伤人的话，不考虑对方的情绪和处境。

比如在众人面前直接指出别人的缺点或失误，让对方陷入尴尬；或者在别人分享喜悦时，泼冷水说一些扫兴的话。

例如朋友开心地分享升职消息，他却回应“这有什么了不起，工作那么辛苦，工资也没多多少”。

难以控制情绪：很容易被激怒，一点小事就大发雷霆，不能冷静理智地处理问题。

在遇到挫折或不如意时，会过度抱怨、发脾气，甚至迁怒于身边无辜的人。

像是堵车时，不停地按喇叭、骂脏话，情绪完全失控。

不懂得倾听：在与人交流时，总是急于表达自己的观点，打断别人说话，不给对方充分表达想法的机会。

而且对于他人的话语缺乏耐心，不能专注倾听，导致无法真正理解对方意图，进而影响沟通效果。

不擅长理解他人情感：对他人的情绪变化反应迟钝，很难察觉到别人的喜怒哀乐。

当伴侣不开心时，他可能浑然不知，依旧自顾自地做自己的事情，不懂得给予关心和安慰。

过于自我中心：凡事只从自己的角度出发，只考虑自己的利益和需求，很少站在别人的立场思考问题。

比如在选择聚会地点时，只考虑自己是否方便，而不考虑其他人的意见和感受。

社交场合表现不佳：在社交活动中，不懂得基本的社交礼仪和规则，行为举止不得体。

可能会做出一些不合时宜的举动，破坏社交氛围，让周围的人感到不舒服。

例如在正式晚宴上穿着随意，或者在安静场合大声喧哗。

处理矛盾能力差：与他人产生矛盾或冲突时，不是积极寻求解决办法，而是采取逃避、冷战或者激烈对抗的方式。

这样不仅无法解决问题，还可能使矛盾进一步激化，影响彼此关系。

不善于赞美他人：很少主动发现别人的优点并给予真诚的赞美，总是对他人吹毛求疵。

即使看到别人取得成就，也吝啬自己的肯定和鼓励，让人觉得他冷漠、尖酸。

职场人际关系紧张：在工作中，不懂得与同事、领导有效沟通和协作。

可能因为固执己见，不接受他人建议，导致团队合作出现问题；或者不尊重领导权威，影响职业发展。

感情关系不稳定：在恋爱或婚姻关系中，不懂得如何经营和维护感情。

不了解伴侣的需求，不善于表达爱意和关心，遇到问题不懂得妥善处理，容易引发争吵和矛盾，导致感情出现危机 。